【経理あるある】大手JTC・中小・上場子会社と渡り歩いた現役経理が体験した日常風景・共感ネタまとめ

これから経理を目指す方や、他社の実態が気になる経理担当者にとって、非常に興味深いトピックですよね？

実は私も、経理としてキャリアをスタートする前は同じことを考えていました。

• 休みはしっかり取れる？
• 人間関係はギスギスしていない？
• ぶっちゃけ仕事はラクなの？

このような、少し不純（？）な動機も含めて、気になることばかりでした（笑）。

この記事では、経理歴10年の中で「大手JTC・中小企業・上場子会社」の3ステージを渡り歩いてきた私が、現場で目撃したリアルな「経理あるある」を包み隠さず共有します。

単なる共感ネタだけでなく、「環境によってこれほどまでに常識が違う」という実体験も！

今の職場に悩んでいる方や、今後のキャリアプランを考えている方にも役立つ内容となっています。

はじめに｜この記事を書いた人

これまでの経歴は？

• 新卒で大手インフラ系に入社。激務と人間関係のストレスで4年で転職
• 通信のベンチャーで営業として入社するも3ヶ月で退職
• 家族経営の中小メーカーへ転職。薄給＆残業代なしで2年で退職
• 現在は上場企業の子会社に勤務。自由でのんびり働けてます

転職サービスは何社使った？

エージェント7社、掲載型1社、スカウト型2社、口コミサイト2社

何社応募した？

1回目はたったの3社。2回目・3回目はいずれも2～30社程度

内定はどれくらい取れた？

1回目：1社、2回目：3社、3回目：5社

転職活動は全体的にどうだった？

1回目：簡単（だけど失敗）、2回目：大変（失敗）、3回目：割とイージー（大成功）

持っている資格は

• 簿記2級（大学2年生で合格）
• 税理士科目合格 財務諸表論（大学3年で合格）
• 建設業経理士2級（社会人1年目で合格）
• TOEIC700点（アラサーから勉強開始＆2年で獲得）

現在の年収レンジは？

現在の年収は 600万円台（福利厚生を含めると700万円弱）。

直近の転職で年収100万円アップを実現し、現在はバランス重視の環境を確保

満足した転職活動はできた？

1・2回目：かなり後悔、3回目：満足！

経理共通のあるある5選

おそらく、日本企業の経理に勤めていれば、誰しもが経験することだと思います。

私がこれまで勤めてきた会社すべてにあった、”共有のあるあるネタ”です！

① GWは忙しいがお盆は暇

どこの経理もたいていGWは忙しく、お盆は暇です。

基本的にGW期間は月末月初なので、経理は月次処理に追われて連休にすることができません。

さらに、会社によっては本決算の処理や税務申告の準備も並行してやらなければならないので、その場合はめっちゃ忙しいです。

GWの休日・祝日すべて出社みたいな地獄の状況にはなりませんが、有給で休みをつなげて10連休にするようなことは基本できないと思っておいた方がいいでしょう。

ただし、8月のお盆期間は暇です！

過去3社すべて8月は暇だったので、私は普通に10連休取っていました！

もしお盆期間に休みを取りたくない場合は、休む期間を一週間ずらして、旅行に行ったりすることもできます。

直近だと、8月の後半に海外旅行へ行きました！（NY→オーランドのアメリカ周遊旅）

※海外周遊旅については、以下のサブブログにて公開しています！

② 名刺が全然減らない

経理は名刺が全然減りません。

びっくりするくらい使わないので、名刺をもらった時の状態のまま机の引き出しに眠ってしまいます。

実際に使うときは、銀行員が会社に来た時や会計士が来社したときくらい。

「わずらわしい名刺交換は嫌い！」という方にとってはありがたいかと！

ちなみに、役職が変わって名刺を作り直す際、これまでの名刺を総務に返却する時に「全然減ってませんね」と笑われます(笑)

役職が上がって「さあ、頑張るぞ！」と一瞬やる気は上がりますが、変わらず名刺交換イベントなんて発生しないので、気づいたら引き出しの奥に放置…。

必要になった時に、どこに放置したか忘れて焦らないようにご注意を！

③ 金額のコンマ無しにイライラ

よく経理以外の部門の方は、金額を入力するときに「10000円」と打ち込んだりするのですが…

こんな感じで数字を打たれると「うわ…ダルっ！」って思ってしまいます。

というのも、この打ち方だと桁がハッキリとわからないんですよね。金額が大きければ大きいほど混乱してしまうのです。

新人のころは気にならないことかもしれませんが、年数を重ねることによってめちゃくちゃ気になるようになります。

予算や計画を作る時に、カンマ無しの数字で資料を作ると怒られるのでご注意を。

④ Excelの強制終了に絶望

経理はExcelをめっちゃ使います。

使わない日はないというくらい毎日Excelを触ります。

Excelを使えるか使えないかで業務スピードが全然違うので、経理の人たちは関数を覚えて効率化しようと日々頑張っています。

ただ、膨大なデータを複数立ち上げて作業した結果、容量オーバーになって画面がフリーズ＆強制終了なんてことはよくあります。

今は自動回復で強制終了される前の状態に戻ることもありますが、運が悪ければ戻らないこともあります。

なので経理の人は、画面が動かなくなった瞬間「ヤバイ！」と思ってしまうのです。

➄ 高確率で職人気質のクセ強社員がいる

面白いことに、経理には高確率で”職人気質のクセ強社員”がいます。

私の場合も、大手JTC時代と中小時代にそういう人が部内におり、職場環境を悪くしていた原因の一つでした…。

なぜそんなクセつよ社員が生まれやすいかというと

ただ、全ての会社の経理がそういうわけではありません！

実際に、今私が勤めている大手子会社では、そんな超クセ強の人は部内にいません（全体を見たら数人いますが…笑）

3社で経理をやって理解したのは、職場がホワイトであれば、クセ強社員比率も低いということ！

【環境別】大手JTC経理のあるある

新卒で入った大手JTCは、確かにお金やステータスの面では最強でした。

しかし、給与に見合うだけの仕事量があり、毎日残業の嵐。

経理はもちろん、経理以外の人間関係にも四苦八苦して、転勤の恐怖にも苛まれる環境はストレスフルでした…。

特に知っておいてほしい大手の『あるある』

1つの分野に特化した職人がいる

大手の経理に当てはまることですが、絶対に一つの分野に特化した職人社員がいます。

例えば、債権・債務の業務を何十年と担当している社員とか。

その業務だけしか担当していないので、他の業務についてはからっきしですが、担当している業務のことであればなんでも知っています。

仲良くしておけば、困ったときに必ず力になってくれるのは間違いありません！

「同じ仕事を何十年もやってラクしやがって～」みたいに思わず、良い関係を築いていけるよう努力しましょう。

繁忙期は話しかけるなオーラ

規模の大きい会社は仕事が多いです。

なので、決算期などの繁忙期は、経理の話しかけるなオーラが半端ないです。

めちゃくちゃ他部門に気を遣わせます。みんなミスしないように殺気立って仕事します。

繁忙期は経理のみんながつらい思いをしますが、その中でも特にかわいそうなのが新人経理。

何をしたらいいのかわからず、わからないことがあっても先輩や上司は殺気立って聞きにくい…

そういった状況が数週間続いたりします。

個人的に最悪だったのが、電話応対で答えられない問い合わせがあっても、先輩や上司に相談できない状況の時。

電話の相手には急かされて文句を言われ、助けを乞おうにも誰もそんな余裕はありません。

めちゃくちゃ申し訳ない気持ちで、勇気をもって先輩や上司に相談しても「早くひとりで対応できるようになれよ」と無言で圧力をかけられます。

繁忙期が来ると経理は新人であろうとも余裕のない状況に追い込まれてしまいます。

慣れるまでの数年間は本当に大変です。その点は理解しておくようにしてください。

ベテラン社員の存在感が半端ない

どこの部門でも同じなんですが、ベテラン社員の存在感がハンパないです。

役職がない社員でも課長以上の存在感出している人もいます。

特に経理のお局様は最強です。めっちゃクセ強いです。

このお局様といかに仲良くできるかで、その後の経理人生変わります！

ちゃんとお局様をヨイショして味方にすることができれば、めちゃくちゃ仕事がやりやすくなります！（ムダに顔が広いので、根回しする時に助けてくれます）。しかし…

嫌われるとめっちゃ嫌味を言われます。露骨に不機嫌さをアピールしてくるのでウザいです。

今はこういった存在感のあるベテランとバチバチにやりあうのがいいみたいな雰囲気になっていますが、場合によっては居場所を失いかねません。

【環境別】中小経理のあるある

中小の経理は、大手に比べて仕事量も少なく、定時で帰れる日は多かったです。

しかし、給料が安い…。家賃を払えばほぼ残っていません…。

私が勤めていた企業は残業代が一切出ない（固定残業代もない）ので、毎月基本給だけでやりくりしないといけませんでした…。

特に知っておいてほしい中小の『あるある』

オーソドックスな経理なので基本から学べる

中小は大手のように、1つの分野だけ担当するというわけではありません。

イメージとしては”広く・浅く”やっていく感じ。大企業のように、債権だけ担当するみたいなことはありません。

なので、経理の一連の処理を基礎から学んでいけるのです。

全体像を把握しやすいので、「これは何のためにやるの…？」という迷子にはなりません。

単純作業の繰り返しで飽きる

経理は基本的にルーティンワークです。

特に、中小は突発的な仕事も少ないので、慣れるとラクできるようになります。

決められたことをコツコツとやっていけば、仕事はできるようになり、周りからも必要とされます。

ただ、2～3年続けると飽きてきて、「このままでいいのか…？」って思うときが来ます。

そのタイミングで転職を考える人がめちゃくちゃ多いです。

ここでもし、勢いで行動してしまうと失敗してしまうのでご注意を。

転職する時は必ず、

• 現職の何が不満で、それは転職すると解消されることなのか？
• 自分が一番大切にしている軸は何なのか？
• どのような環境が一番自分に適しているのか？

漠然と不安を抱えての突発的な行動ではなく、転職をして何を実現したいのかをちゃんと深掘りしてから行動するようにしましょうね！

社内から質問の嵐

管理部門なので仕方ないことなんですが、他部門からしょっちゅう問い合わせがきます。

特に営業からは債権・債務のことで必ずと言っていいほど問い合わせが来るでしょう。

それ以外にも、契約時の金銭に係る部分に対して質問してくる場合や、経費申請する時の勘定科目や税区分の選択など、金にまつわることはすべて経理に問い合わせがきます。

中には、システム関係の部門がない場合、経理に電話をかけてきて対応を依頼してくることも。

なので、コミュ力がかなり必要。「経理＝コミュ力は必要ない」という幻想は捨ててください。

電話に慣れていない人や調整力に不安のある人は苦労します。

ただ、それを乗り越えてコミュ力と調整力を養えれば、どんな会社に行っても通用します。

【環境別】上場子会社経理のあるある

現在、私が勤めている上場子会社の経理は、これまでの大企業と中小企業の良いとこ取りをしている感じです。

特に良いのは、「大手並みの制度を享受でき、かつ落ち着いて仕事ができている」という部分。

基本、真面目に仕事をしていれば定時に帰れますし、有給も月1は絶対使えます！

”真面目に仕事をして、定時で帰る！”という私のスタイルにドンピシャにマッチしており、人間関係も過去勤めていた場所に比べると良好なので、まったり働けています。

ただし、そんな上場子会社でもデメリットはあります。

親会社に依存している状態であれば、親会社の命令は絶対。理不尽に仕事を押し付けられる場合もあります。

また、親会社で扱いに困るようなクセつよ役員が子会社に出向してくる場合があり、周りの社員が振り回されることもしばしば。

特に知っておいてほしい上場子会社の『あるある』

制度が変わっても「親会社に準ずる」でOK！

経理をやっていて一番面倒なのが、会計や税制の変更時。

直近だとインボイス制度や電帳法、新リース会計とか。

通常であれば経理が主体となって、どのように運用していくかを考え、関係各所（現場や情報システム部）などに協力依頼をしてプロジェクトを進めていく必要があるのですが…

子会社はそこに乗っかるだけ。『親会社に準ずる』でOK

軸となる部分は親会社が決めるので、自社にあわせて多少の微調整をするだけでいいのです。

親会社からの内部監査あり

親会社が大手や上場企業の場合、必ず親会社の内部監査室による監査が数年に1度実施されます。

この内部監査は会計士監査とは違い、会計以外の分野についても事細かくチェックされるので非常に厄介。

というのも、内部監査で働くような人は超細かいベテランの社員が多く、重箱の隅を突くようなことも指摘してきたりするので、その都度対応に追われます…。

「そんなものまで要求されるの？」ということもしばしば。

ただ、この内部監査対応を経験すれば、転職の市場価値は爆上がりします。

私がホワイト企業へ転職できた5つの理由

結論からお伝えすると、私が最終的にホワイト企業へ転職できたのは、これら5つをちゃんとやったから。

正直なところ、それまでの転職は明確な軸もなく、ただ「ラクそう」という安易な理由で動いていました。（今振り返ると、失敗して当然だったと思います。）

しかし、3度目の転職では、徹底的に自分と向き合い、「何を実現したいのか」を明確にしました！

それだけでなく、自分を採用することで企業にどんなメリットがあるのかを言語化し、面接でしっかり伝えられるように準備しました。

その結果、驚くほどスムーズに内定GET。年収100UP＆ゆとりを手に入れました！

※詳しくは以下の体験記事をご覧ください！

特に大事にしたのが『転職の軸を明確にした』こと

正直これまで失敗した転職は、

「今の環境から抜け出せればいい」「とりあえずラクな環境ならいい」

という超いい加減なもので、“自分が何をしたいのか・どのように働きたいのか”を全く整理していませんでした。

その結果、ミスマッチが起き、最悪の2年を過ごすことに…。

なので、3度目は絶対に失敗しないよう、まずは徹底的に自己分析をしました！

このような、無料で使える自己分析ツールをフル活用。

時間をかけて自分と向き合った結果、私の中で大事にしたい軸は以下の3つに整理されました。

• 年収は世間平均以上（ただし高年収までは求めない）
• 残業は最大でも月20時間以内（ワークライフバランス重視）
• 転勤なし（地元で長く働きたい）

このように明確な基準を持った結果、求人を見る際の判断がブレなくなり、「なんとなく良さそう」で応募することが一切なくなりました！

最終的には、すべての条件を満たす現在の会社と出会うことができ、無事に入社できました！

＼完全無料で自己分析してみる／

実際に私が利用した転職サービスはコチラ！

【転職エージェント】「質」にこだわってプロを味方にする

メインで使う転職エージェントについては、”量より質”を重視して選ぶように！

サービス名	特徴＆向いている人
MS-Japan （特化型）	管理部門の求人数が圧倒的 連絡の頻度が多め ⇨管理部門への転職ならココ一択！
JAC Recruitment （総合型）	コンサルタントの質が高い スキルが不足していると紹介がゼロ ⇨評判良く、ミスマッチを防ぐならココ！

実際にホワイト企業転職時に利用したのはMS-Japanです。

現在は、転職市場を把握するためにJACを使っています。（コンサルの質が高いのでオススメ）

【転職エージェント】求人数を網羅する用のサービスも利用

サービス名	特徴＆向いている人
リクルートエージェント （総合型）	求人数は業界No,1！ 担当者のレベルがピンキリ ⇨求人を幅広く見るなら登録する価値あり

正直なところ、リクルートエージェントは求人を把握するためだけに使いました

過去利用した時に、あまりにもひどい担当者に当たってしまったので…

まあ、今回はマトモな方が担当になってくれましたが、やはり色々と気になるところがあったので、ぶっちゃけメインで使うのはオススメしません…。

【スカウト型サービス】今の自分の立ち位置を確認する

3年以上の実務経験があれば、驚くほどスカウトが届きます。

自分の今の「市場での立ち位置」を知る最高の調査ツールなので、そこそこ実務経験がある人は使用するようにしてください！

サービス名	特徴
ビズリーチ （スカウト型）	市場価値がリアルタイムでわかる 自分から動く能動的な姿勢が必要 ⇨スカウトが届くと自己肯定感爆上がり！

【口コミ】情報の精度を上げる

口コミサイトは企業の内情を知るためのマストツール。

「同じ内容のレビューが3つ以上」あれば、それはほぼ間違いなくその会社の実態です。

サービス名	特徴
オープンワーク （口コミ＆スカウト）	社員の「生の声」で裏取りができる 求人サイトとしての機能も充実 情報の鮮度や主観性に注意
転職会議 （口コミ＆スカウト）	とにかく口コミ数が多い UIが見やすくてサクサク読める 口コミの質にバラつきがある

※両方使って、それぞれの口コミを必ず確認するように

【まとめ】経理の幸せは「環境選び」で8割決まる

ここまで、大手JTC、中小企業、そして現職の上場子会社と、私の10年間の実体験に基づいた「あるある」をお伝えしてきました。

それぞれの環境を振り返って、改めて思うことがあります。

それは、仕事の満足度やストレスの正体は、自分の能力以上に『どの環境に身を置くか』で決まるということです。

どの道が正解ということはありません。

大切なのは、「今の自分が何を一番大切にしたいか」を明確にすることです！

未来の自分のために、今すぐ行動を！

もし、今のあなたが「月曜の朝がツライ」「頑張っているのに給料が上がらない」と悩んでいるなら、それはあなたが悪いのではなく、単に「今の場所があなたに合っていない」だけかもしれません。

かつての私がそうだったように、環境を変えるだけで、驚くほど視界が開けることがあります！

経理の実務経験というのは、どの企業も欲している”最強の武器”なのです。

今の時代は、その武器をどこで振るうかを、あなた自身で決めることができるのです！

この記事が、あなたの経理人生をより豊かにする「きっかけ」になれば、これほど嬉しいことはありません。