経理のワークライフバランスは『大手上場の子会社』が最強な理由｜実体験から語るホワイトな働き方

経理として働く方なら、一度はそう願ったことがあるはず。

かくいう私も、今の会社に辿り着くまでは毎朝そう願い、満員電車に揺られながら通勤していました。

これまでの私の経歴をざっくりお伝えすると

まさに「経理キャリアの失敗見本市」のような状態。正直、人生を諦めかけていました。

しかし、そんなボロボロの私でも「不退転の決意」で戦略的に動いた結果、ようやくホワイトな環境で働けるように！

入社したのは「大手上場企業の子会社」なんですが、ここが私にとっての正解でした！

この記事では、どん底を味わった私だからこそ分かる「大手子会社がなぜホワイトなのか？」を深掘りします。

あわせて、私自身の現状の働き方も紹介するので、参考にしてください。

はじめに｜この記事を書いた人

これまでの経歴は？

• 新卒で大手インフラ系に入社。激務と人間関係のストレスで4年で転職
• 通信のベンチャーで営業として入社するも3ヶ月で退職
• 家族経営の中小メーカーへ転職。薄給＆残業代なしで2年で退職
• 現在は上場企業の子会社に勤務。自由でのんびり働けてます

転職サービスは何社使った？

エージェント7社、掲載型1社、スカウト型2社、口コミサイト2社

何社応募した？

1回目はたったの3社。2回目・3回目はいずれも2～30社程度

内定はどれくらい取れた？

1回目：1社、2回目：3社、3回目：5社

転職活動は全体的にどうだった？

1回目：簡単（だけど失敗）、2回目：大変（失敗）、3回目：割とイージー（大成功）

持っている資格は

• 簿記2級（大学2年生で合格）
• 税理士科目合格 財務諸表論（大学3年で合格）
• 建設業経理士2級（社会人1年目で合格）
• TOEIC700点（アラサーから勉強開始＆2年で獲得）

現在の年収レンジは？

現在の年収は 600万円台（福利厚生を含めると700万円弱）。

直近の転職で年収100万円アップを実現し、現在はバランス重視の環境を確保

満足した転職活動はできた？

1・2回目：かなり後悔、3回目：満足！

【結論】上場子会社が比較的ホワイトな理由

私が身をもって体験し、理解した「大手子会社は比較的ホワイト」。

その理由は主に以下の3つです！

① 「世間相場以上」の給与が担保されている

正直に言えば、年収は親会社（本体）の社員には及びません。

しかし、比較対象を「世間一般の中小企業」に向ければ、その差は歴然！

大手子会社の給与体系は親会社の水準をベースにされていることが多いです！

② 親会社ゆずりのチート級な福利厚生

これら親会社の豪華な福利厚生を、子会社の社員もそのまま利用できるケースがほとんど！

額面の給与以上に可処分所得が跳ね上がるため、実質的な生活レベルは非常に高くなります！

③ 責任の範囲が「ちょうどいい」

親会社の経理は、常にグループ全体の連結決算やハイレベルな税務処理など、高い成果を求められます。

それ以外にも、大手特融の他部門間の調整や根回しの多さなどストレスが増える要素が盛りだくさん。

一方で子会社は、親会社が決めたルールやスキームに沿って実務を遂行することがメインミッション。

責任の範囲が明確で、本体ほどのプレッシャーに晒されることはありません。

なにか制度変更があっても、「親会社に準ずる」だけなので現場はラク！

大手子会社は「ほどよく稼いで、さっさと帰る」の最適解

「バリバリ働いて年収1,000万円超えを目指したい！」という野心がある方には物足りないかもしれません。

しかし私のように

• やるべき仕事をしっかりこなし
• 安定した給料をもらい
• 定時でとっとと帰りたい！

こういう層にとっては、これほど魅力的な環境は他にないと確信しています！

【実体験】「大手・中小」と「上場子会社」を徹底比較

比較項目	大手JTCの経理	家族経営の中小	大手上場の子会社
年収	★★★★☆	★☆☆☆☆	★★★☆☆
福利厚生	★★★★★	★☆☆☆☆	★★★★★
仕事の少なさ	★☆☆☆☆	★★★★☆	★★★☆☆
ストレスの少なさ	★☆☆☆☆	★☆☆☆☆	★★★★☆
理不尽のなさ	★☆☆☆☆	★☆☆☆☆	★★★☆☆
総合評価	2.4	1.6	3.6

私がこれまで経験してきた環境を、5点満点でランク付けしてみました。（ベンチャー時代は職種が異なる＆短期離職のため除外）

パッと見で分かる通り、私の中では上場子会社がNo,１でした！

圧倒的な最下位は「家族経営の中小」

まずワースト1位は「家族経営のブラック中小企業」

仕事量自体は大手より少ない日もありましたが、とにかく給与が低すぎる…。

私が勤めていた企業は残業代すら出ない（固定残業代もない）ので本当に最悪でした。

そして家族経営という特殊な環境下だったので、人間関係も最悪…。

大手は高待遇だが、心が死ぬ

ギリギリ2位だったのが、新卒時代に勤めていた大手インフラの経理。

年収や福利厚生については、文句なしで良かったです。

ただ、その分仕事は趙ハード。仕事量がハンパなく、常に残業の嵐。

そういう環境だったので、部内は常にギスギスしており人間関係も最悪。

特にお局社員の身勝手なふるまいは見るに堪えない…。

規模が大きすぎるせいで、他部門の調整や根回しも大変…。問い合わせも多く電話対応で1日が終わることも…。

すべてのバランスが整っているのが「上場の子会社」

過去に働いていた会社があまりにもひどかったので、比較する余地もないんですが…

今働いている上場子会社が私にとっての最適解でした。

大手ほどの大金は手に入らないのですが、その分残業も減り、アフター5は自分の好きなことを楽しめる！

自分のペースで仕事もでき、これこそが「私が求めていた働き方」だと胸を張って言えます！

現在働いている上場子会社のGoodポイント！

現在、私が勤めている大手上場子会社のリアルな労働環境をご紹介します。

驚かれるかもしれませんが、これらはすべて嘘偽りのない実話です！

① 浮いたお金で生活が激変！「格安の寮・社宅制度」

親会社の福利厚生が適用されるため、私たち子会社の人間でも「寮・社宅」が使えます！

周辺のワンルーム相場が7〜8万円なので、寮に住むだけで毎月6〜7万円の「自由に使えるお金」が増えることに！

普通に生活すれば、自然とお金は溜まっていきます！

固定費をかけずに快適に生活できるので、かなり精神的にゆとりを持つことができました！

② 閑散期は「1週間の海外旅行」も当たり前

弊社では、月に最低1回は自由に有給を使えます。

それだけでなく、閑散期には1週間の連休を取ることも可能！

その期間に海外旅行も余裕で行けちゃいます！

私は休みを有効活用して、妻とともにNY＆オーランドの周遊旅に出かけました♪

③ 「月次締めが10営業日」という心の余裕

経理で働くうえで重要となるのが、『どれくらいで月次が締まるのか』

以前の大手では「3営業日」で月次が締まっていたので、月末月初は行きつく暇もありません。

絶対に休めないし、なんなら体調不良でも出勤しないといけないくらいでした。

しかし、今の上場子会社では、月次の〆が「10営業日」！

スケジュールに余裕があるため、月末月初であっても普通に休みが取れます！

④ 「年間休日が125以上」なのでプライベート充実！

当たり前ですが、土日祝日はお休み。

そしてGWなどの大型連休もしっかり確保されているので、プライベートは充実しています。

さらにうれしいのが、連休の合間にある平日は「会社指定休」になるところ！

年によっては十数連休になったりするので、マジでゆっくり休めます！

➄平均残業時間が10時間以内！？アフター5が充実！

「ウソやろ！？」って思うかもしれませんが、マジです。

前年の平均残業時間を確認したら10時間を切っていました(笑)

基本は定時で帰ることができ、アフター5に趣味を満喫したり、家族と過ごしたり、飲みに行ったりしています！

もちろん、経理なので決算期などは残業せざるおえない状況になることもありますが、そういう時はフレックスで他の日に早上がりして調整したりしています。

4～6月の残業を調整して社会保険を上げないよう努力してました(笑)

⑥ リモートワーク（在宅勤務）で仕事の合間に家事できる！

既婚者としてありがたいのが、リモートワークOK。

出勤するギリギリまで朝活することができ、自宅にいるので仕事の合間に家事することもできます。

仕事が終わったらそのまま夕飯の買い出しにも行けて、夕食の準備に取り掛かれるのは本当にありがたい…

通勤・退勤時の時間を他のことに使えるのは本当に助かります！

⑦ フレックス制度で満員電車を回避！

朝の通勤ラッシュは本当に嫌ですよね…。

大手に勤めていた時は制度こそありましたが、ほとんど使えなかったので、毎朝満員電車に揺られて絶望しながら通勤してました…。

でも、今の会社に転職してからは、自分の都合で自由にフレックス制度を活用することができています！

満員電車を避けるために出勤時間を30分ズラしたり、病院などに行くために早上がりしたり！

今の会社に入ってからは、休日に纏めて用事を行うのではなく、平日に用事を済ませて土日はゆっくりするというライフスタイルを実現できています！

⑧ 「転勤なし」で地元に根を張れる安心感

大手JTC時代は6年ごとに異動があり、早ければ3年で飛ばされることもしばしば。

中には結婚・出産・家購入という人生のビックイベントを迎えた瞬間に転勤させられたという同僚もおり、全員が異動の恐怖に耐えながら仕事していました。

けれど、今はもうその恐怖にさらされることもありません！

現職では転勤がなく、ずっと地元で暮らすことができます！

【戦略】ホワイト企業からの内定を勝ち取る方法

ここまで読んで、「自分もそんな環境で働きたい」と思った方も多いはずです。

しかし、正直にお伝えしなければならないことがあります。

これほど好条件の「上場子会社」は、普通に転職サイトを眺めているだけでは、まず見つかりません。

実際に私は「経理専門の転職エージェント」を使い、今の会社に出会うことができました！

もし、あのまま総合型エージェントだけを使っていたら、まず出会えていなかったでしょう。

また、これまでの失敗を糧にして転職活動のやり方を見直し、自己分析や企業研究を徹底しました。

その結果、今の楽園のような環境を勝ち取ることができたのです！

【注意】子会社経理は「良いこと」ばかりじゃない？

最後に一つだけ、注意点です。

私は今の環境に満足していますが、人によっては「子会社経理ならではの不自由さ」をデメリットに感じることもあるでしょう。

これが、先ほどの比較表で『理不尽のなさ』をあえて星3（普通）にした最大の理由です。

「入ってみたら思っていたのと違った…」という後悔を避けるために、あらかじめ子会社経理の「闇」の部分も知っておくことをおすすめします。

まとめ｜上場子会社は大手と中小の良いとこ取り！

ここまで読んで頂きありがとうございました。

冒頭でも少しお話しましたが、かつての私は

「経理なんてどこへ行っても同じ。一生、誰かの顔色を伺いながら、数字に追われて終わるんだ」

と絶望しながら毎日出社していました。

思い切って行動してみても失敗続き…。正直人生諦めてました。

しかし、そんな状況でもあきらめず、再度行動したことで念願の自分に合ったホワイトな環境で働けることに！

そんな、数年前の自分からは想像もできないほど穏やかで贅沢な日常を過ごしています。

もちろん、お伝えした通り「子会社特有のデメリット」もあります。しかし、それを補って余りある「人間らしい生活」がここにはあります。

「今の環境がすべて」だと思わないでください！

これを読んでいるアナタも、かつての私のように毎日の仕事に追われ絶望していることでしょう。

しかし、そういう劣悪な環境に耐え忍び、培ってきた経理の実務経験があります！

その武器を、あなたを大切に扱ってくれない場所で使い果たすのは、もう終わりにしませんか？