MS-Japanで経理の転職活動をしてみた結果｜エージェントは話しやすい？どんな求人を紹介された？現役経理が忖度なしでレビュー

経理の仕事をしていて転職を考えている方なら、気になる内容ですよね？

実際、ネットでは、

• 「経理ならMS-Japanを使っておけば間違いない」

という意見がある一方で、

• 「経験が浅いとあまり求人を紹介してもらえない」

といった意見もあるので…

「良いのか悪いのか、結局どっちやねん！」と、思わずツッコんでしまいました(笑)

そこで、ネットの評判だけでは分からない部分を知るため、実際にMS-Japanを使って転職活動をしてみることに。

結果としては、個人的にはかなり使いやすい転職エージェントでしたね！

実際に自分にマッチした求人を紹介いただき、内定まで進んだものもありました。

ただ、実際に使ってみた中で、

• 「こういう人にはあまり向いていないかも」
• 「ここは注意した方がいいな」

と感じる部分もありましたので、そういった部分を忖度なしに伝えていこうかなと。

また、私は20代の頃と30代になってからの2回、MS-Japanを利用しています。

そのため、担当してくれたエージェントの違いや、紹介された求人の傾向など、年齢や経歴によってどんな違いがあったのかについても、実体験をもとにご紹介します。

はじめに｜この記事を書いた人

これまでの経歴は？

• 新卒で大手インフラ系に入社。激務と人間関係のストレスで4年で転職
• 通信のベンチャーで営業として入社するも3ヶ月で退職
• 家族経営の中小メーカーへ転職。薄給＆残業代なしで2年で退職
• 現在は上場企業の子会社に勤務。自由でのんびり働けてます

持っている資格は？

• 簿記2級
  大学2年生で独学合格
• 税理士科目合格（財務諸表論）
  大手予備校で学習。大学3年で合格
• 建設業経理士2級
  社会人1年目で独学合格
• TOEIC710点
  アラサーから勉強開始＆2年で到達
• FP2級
  結婚＆家購入を機に取得

現在の年収レンジは？

現在の年収は 600万円台（各種手当を含めると700万円弱）。

直近の転職で年収100万円アップを実現し、現在はバランス重視の環境を確保

【結論】MS-Japanは経理経験者ほどおすすめ

まず結論から言うと、MS-Japanは経理経験が3年以上ある人ならかなりオススメです！

というのも、大手エージェントとは少し違っていて、『自分のスキルに見合った企業をちゃんと紹介してくれる』仕組みになっているんですよ。

どういうことかというと、自分の担当エージェントが求人を選んで送ってくれるのではなく、企業ごとの担当者から求人が紹介される仕組みになっているんですよね。

つまり、その企業が求めているスキルにマッチしていれば求人が届くという感じ。

大手エージェントだと、幅広い求人を紹介してもらえる一方で、自分の経験や希望とは少しズレた求人が送られてくることもありますからね。

そういうのではなく、ちゃんと選別して送ってくれるのは、忙しい社会人にとって非常にありがたい！

エージェントの質も◎

詳しくは後程お伝えしますが、私は20代と30代でそれぞれMSを使いました。

その時に担当してくれたエージェントは…、かなり優秀でしたね(笑)

まず大前提としてMSのエージェントは実務経験者なので、面談の際に実務の話もちゃんと出来るんですよ！

そして、こちらが伝える『転職の軸』に沿った求人を送付するよう、ちゃんと手配をしてくれるので、そういった企業担当者との連携もちゃんとされている点は非常に◎。

大手のエージェントだとこういった連携が取れてなくて、無茶苦茶な求人が送られてきますからね(笑)

＼実務を理解しているエージェントが在籍／

ただし、経験が浅い人や現実的なアドバイスが苦手な人は要注意

こちらも、詳しくは後程お伝えします。

まず、MS-Japanは実務経験者を主なターゲットとしている転職エージェント。

そのため、実務経験やスキルが不足している場合、希望に合う求人をなかなか紹介してもらえない可能性があります。

スキルに自信がなければ、MSではなく『ヒュープロ』のような、未経験歓迎の求人を数多く保有しているサービスを使った方がいいでしょう。

また、エージェントの質が高いからこそ、転職について現実的な意見を伝えられることもあります。

例えば、

• 転職の方向性に一貫性がなければ、はっきりと指摘される
• 現在の状況を踏まえて、現職に残ることを勧められる
• 自分のスキルや転職市場の状況を踏まえ、希望条件を下げるよう提案される

大手のエージェントのように「転職させればOK」という感じではなく、こちらの状況をしっかりと考えて提案してくれるのは◎なんですが…

転職に夢を持たせてほしい人であれば「ウザッ」って感じてしまうかもしれません…

まあ、これは本当にその人次第なので、何とも言えませんが…。

こういう場合もあるということを理解しておいてください。

実際に紹介してもらった求人内容はコチラ

※具体的な社名は出せないので、規模感や特徴をお伝えします。

20代の時に紹介してもらった求人

項目	特徴
企業規模	中堅～上場子会社
業種	メーカー・商社など ※コンサルや金融はNG
仕事内容	日常業務・月次＆年次決算
ポジション	スタッフポジション
年収	400万～500万円

ざっくりではありますが、こんな感じの求人を紹介してもらいました。

新卒の時に大手の経理で働き、中小の経理を経てのMSでの転職活動。

大手時代は仕事量や他部門との調整業務に辟易（関連記事はコチラ）

中小時代は給与や一族経営の闇に不満を感じていた（関連記事はコチラ）

なので今回は…

• 規模の大きすぎる大手企業や、IPO準備中の企業はNG
• 規模が小さく、平均以下の給料しかもらえない企業はNG

こんな感じで依頼した結果、上記のような求人を50件ほど紹介してもらえました。

30代（現在利用中）で紹介してもらった求人

項目	特徴
企業規模	中堅～上場企業
業種	幅広い業種を希望
仕事内容	月次＆年次決算、連結、税務、海外
ポジション	スタッフ～リーダーポジション
年収	500万円～600万円

現在進行形で利用しているのですが、今回は現職の経験を活かして一段レベルアップした求人を求めました。

あと、20代の頃は独身だったので、自分にとって都合の良い求人を求めていましたが…

30代になり、結婚や子どもの誕生、マイホームの購入など、人生の大きなイベントを迎えることに。

そのため、20代の頃とは違い、自分の希望だけでなく、家族にとってもプラスになる転職先を選ぶ必要が出てきたんですよ。

よって、今回の求人では、

• 年収は最悪でも現職レベルをキープ
• 家族手当など、福利厚生の充実度も重視
• 残業はMAXで月30時間
• 年間休日は120日以上

こういう感じの条件を提示して、求人を送ってもらっています。

後述しますが、本当はこれ以上の条件を求めてはいたんですが、エージェントから止められました(笑)

実際に内定を頂いた会社について

30代（現在進行形）で利用している分については、まだ内定は頂いてません。

というか、諸事情ですぐに転職できない状況なので、現在は市場調査で利用しているという感じなんですよ。

ただ、20代の時に利用した時は無事に内定を2社頂き、そのうちの1社で現在働いています！

具体的にどのような会社からもらえたかと言うと、

＜1社目（現職）＞

項目	特徴
企業規模	中堅企業 ※上場子会社
業種	専門商社
年収	450万円
平均残業時間	10～20時間
年間休日	120日以上

＜2社目（内定お断りした企業）＞

項目	特徴
企業規模	大企業
業種	建設
年収	500万円
平均残業時間	30～40時間
年間休日	125日以上

皆さんなら、どちらのオファーを受けます？？(笑)

企業の知名度だけでいえば、圧倒的に2社目だったんですけどね。

ただ、当時は仕事とプライベートのバランスも重視していたので…

残業時間が比較的少なく、無理なく働けそうな1社目を選びました。

ま、仕事に慣れてきてリーダーポジションになった今は月20～30時間くらい残業してますけどね。

まあ、何にせよ、MS-Japan経由で内定を獲得し、現在の勤務先に入社しました。

求人の紹介を受けるだけでなく、実際に転職につながったサービスなので、経理経験を活かして転職したい方は、一度相談してみる価値があると思います。

＼自分にベストな企業に出会いたいなら／

MS-Japanへの申し込み～面談までの流れ

実際の面談内容はこんな感じでした

20代で利用した時の面談内容

担当してくれたのは、30歳前後の男性エージェントでした。

もともと経理として働いていた方だったので、経理の実務についても相談できたのは良かったですね。

年齢も比較的近かったので、会話をしていてストレスを感じることもありませんでした。

ただ、話が弾んでしまった影響で、

• 「もっとこういう仕事をしたいんですよね～」
• 「今の仕事をやっていて、あまり成長を感じないんですよね～」

こんな感じで、少し見栄を張って話してしまいました（笑）。

すると、担当者から「イヌヤマさんにはIPO準備企業やベンチャーがおすすめですね！」と言われてしまい、

と慌てて訂正したんですよね(笑)

ほんと、あのまま調子に乗っていたら自分の希望とは違う求人ばかり紹介されていたかもしれません…。

そして先ほどお伝えした通り、過去に働いていた企業で嫌だと感じていたことを本音で話した結果、

• 中堅規模で、ワークライフバランスを確保しやすい会社
• 年収400万〜500万円程度を確保できる会社

このような、自分にマッチした会社をしっかり紹介してくれるようになりました。

この経験から、MS-Japanの担当者と面談する際は、

絶対に背伸びしないこと＆自分が一番重視してることをちゃんと伝えること！

これが本当に大事だと理解できましたね。

30代で利用した時の面談内容

パッと見40代くらいの男性で、肩書は「シニアアドバイザー」。

肩書通りというか、経理の仕事内容はもちろん、30代以降の転職事情についてもかなり詳しく、いろいろと教えてもらいました。

20代の頃に担当してくれた方とは打って変わって、かなり経験豊富でやり手な感じがしましたね。

話していて。「あ、この人は仕事めちゃくちゃ出来るんだな～」と感じたくらいです。

というのも、この方は綺麗ごとは一切言わず、現在の30代の転職市場をしっかりと教えてくれたんですよね。

経歴や現在の年収、仕事内容、家庭環境も踏まえたうえで、かなり現実的な話をしてくれました。

特に年収の希望を伝えた時なんかは、

• その年収で希望を出すと、管理職での転職になりますよ？
• 管理職で転職するとなると本当に大変なので、覚悟が必要ですよ？
• 現状くらいの年収で考えて、今後の年収の伸びが期待できる企業を狙うほうがいいよ？

こんな感じで力説されました(笑)

最終的には、

「安直に転職するのだけは絶対にNG。現職に残るという選択肢も持っておいてください」

とまで言ってくれました。

転職エージェントのビジネスモデルを考えたら、求職者には夢持たせて前向きに転職させるよう促すほうがいいと思うのに(笑)

もしエージェントと話してみて合わないと感じてみたら

実は先ほど紹介したシニアアドバイザー（30代利用時の担当者）なんですが、担当者変更をお願いしました(笑)

どれだけ優秀であろうと、『相性』っていうのがありますからね。

めちゃくちゃ優秀だったのは違いないんですが、ちょっと上司から言われている感が強くて…。

20代利用時にお世話になったような、30代くらいの経験豊富な方がいいなと思い申し出ました。

担当者変更の依頼は、以下のように面談後のアンケートでお伝えすることができます。

個人的には、こういう面談後のアンケートで担当者変更を依頼できるのは非常にありがたい…！

他のサービスだと、電話で直接言わないと変えてくれないとかありますからね。

電話だとかなり気を使うし、めちゃくちゃ申し訳ない気持ちになってしまうんですよ…。

けど、MSは実際に面談をして、その後のアンケートで〇か×かを答えればいいだけ！

しかも、アドバイザーに対する要望も伝えられるので、私は迷わず『30代前半の同年代の方』と書きました！

＼ストレスフリーで担当者変更ができる！／

経理がMS-Japanを使うなら押さえておきたいポイント

①希望条件は本音で伝えろ。背伸びするな

まあ、これから転職しようとする経理全員に伝えたいことではありますが、MSを使うならなおさら気を付けてほしいポイント。

特に若手の方は、

という思いから、無理に前向きで上昇志向のある転職理由を作ってしまうこともあると思います。

もちろん、企業に応募する際には、前向きな転職理由を伝えることも大切です。

しかし、転職エージェントに対してまで、本音を隠す必要はありません（笑）。

むしろ、無理に背伸びした理由を伝えてしまうと、自分が本当に望んでいるものとは違う求人ばかり紹介されてしまいます。

なので、転職エージェントに対しては、「本音と建前の2パターンの転職理由」を伝えるようにしましょう！

例えば、私の場合であれば、

• 本音： 残業が少なく、ワークライフバランスを重視できる環境で働きたい
• 建前： これまでの経理経験を活かしながら、より幅広い業務に携わりたい

といった感じですね。

このように本音と建前の両方を伝えておけば、エージェントも自分が本当に重視している条件を理解したうえで求人を紹介できます。

また、企業に応募する際には、どのような転職理由を伝えればよいのか、担当者と一緒に考えることもできます。

大切なのは、転職エージェントには自分の本音を正直に伝えること！

私が利用した限りでは、MSの担当者は、こちらが伝えた経験や希望条件を踏まえて求人を紹介してくれました。

だからこそ、最初の段階で転職の軸がブレていると、自分が本当に望んでいる求人に出会いにくくなってしまいます。

転職エージェントとの面談を受ける前には、これまでの経験や自分の強みを整理するだけでなく、

• 「次の転職で何を実現したいのか」
• 「絶対に譲れない条件は何なのか」

をしっかり言語化しておきましょう。

② 面談後に少しでも違和感があれば、迷わず担当者変更

転職活動中は、求人の相談をしたり、応募先について確認したり、選考状況を共有したりと、担当エージェントと連絡を取る機会がそれなりにあります。

なので、担当者との相性が悪いと、エージェントに連絡すること自体がストレスになってしまうんですよね。

転職活動で本当に頑張るべきなのは、書類を作ったり、面接対策をしたり、企業研究をしたりといった「本チャン」の部分です。

そこに集中するためにも、エージェントに対する余計なストレスは、できるだけ減らしておいた方がいいでしょう。

先ほど伝えた通り、MSには面談後のアンケートで担当者変更を依頼することができます！

もし面談中に「あれ？」と思うようなことがあれば、迷わずに変更を申し出てください。

「ただ何となく嫌…」という感覚的な理由でも全然OK！

そういう第六感的な予想は大体あっているものなので、その感覚を無視して続けると後で大変な思いします。

③ 未経験・経験が浅い人は注意

絶対に転職できないわけではないですが…。

個人的には、経理未経験の方や経験が浅い方には、MS-Japanはあまりおすすめしません。

というのも、MS-Japanはこれまでの経験を活かして次の会社へステップアップしたい人と相性がいいサービスなんですよ。

実際、MS-Japanから紹介される求人を見ていると、

• 「経理経験○年以上」
• 「連結決算の経験」
• 「税務経験」
• 「上場企業での経理経験」

など、企業側が求める経験がかなり具体的に設定されている求人が多いんですよね。

もちろん未経験OKの求人もありますが、他の転職サービスと比べると、未経験・経験浅めの人が選べる求人は少ないですね。

そのため、もしあなたが経理未経験 or 経理経験が浅いのであれば、個人的にはヒュープロやリクルートエージェントを優先して使うのがおすすめです。

ヒュープロはMS-Japanと同じく管理部門に特化しているが、未経験＆経験浅めOKの求人が豊富。

リクルートエージェントは賛否ありますが、やっぱり求人の多さは業界No.１

未経験や経験が浅い場合、そもそも応募できる求人の母数を増やすことが重要なので、これら2つのサービスを併用して進めていく方が◎だと思います！

まとめ｜MS-Japanは経理経験者なら一度使ってみる価値あり

今回は、私が20代と30代の2回にわたってMS-Japanを利用した経験をもとに、実際の担当者や紹介された求人、使ってみて感じたことを忖度なしで紹介しました。

改めて個人的な感想をまとめると、MS-Japanは経理経験者ほど利用すべき転職エージェントだと思っています。

特に私が良いと感じたのは、こちらの経験や希望条件を踏まえて、ある程度求人を絞って紹介してくれるところ。

大手エージェントのように「とりあえず気になる求人にはどんどん応募しましょう！」という感じではなく、自分の経験や希望に合った求人を紹介してもらえるのは、MS-Japanならではの魅力ですね。

また、担当者の方も経理業務や管理部門の転職事情に詳しい人が多く、かなり現実的な話をしてくれます。

一方で、経理未経験・経験が浅い人の場合は、そもそも紹介してもらえる求人が限られるかもしれません。

その場合は、ヒュープロやリクルートエージェントなどを併用して、まずは求人の母数を増やしたほうが◎。

もし、皆さんがこの記事を読んで、実際にMS-Japanを利用するのであれば、

• 「自分がどんな会社に行きたいのか？」
• 「転職で一番叶えたい軸は何なのか？」

これらを面談前に整理しておきましょう。

転職エージェントは、こちらが伝えた希望をもとに求人を探してくれるサービスです。

だからこそ、エージェントには変に格好つけず、本音を伝えることが大切！

そして、もし担当者と「なんか合わないな…」と感じたら、遠慮せず変更を申し出ましょう。

MS-Japanでは担当者変更を希望できる仕組みもあるので、そこは積極的に活用していいと思います。

ということで、私の結論はこんな感じです。

これが、MS-Japanを2回利用した私の忖度なしの感想です。