【実体験】家族経営の会社はブラックだった｜経理が語るヤバすぎる職場の実態

家族経営の会社は、就職活動や転職活動をしている人にとって気になるテーマのひとつですよね？

最近では「ビッグモーター」などのニュースもあり、家族経営＝ブラックというイメージを持つ方も増えています。

実は筆者も、過去に家族経営の中小企業で働いた経験があります。

もちろんすべての会社が悪いわけではありませんが、「普通の会社」とは少し違う“独特の世界”を感じる場面が多くありました。

この記事では、そんな家族経営の会社で実際に働いたリアルな体験談をもとに、その内情やブラックだと感じた理由を正直にお伝えします。

記事の後半では「家族経営の会社に入って後悔しないための対策」についても紹介します！

はじめに｜筆者が働いた家族経営の中小企業について

内容	特徴
業種	メーカー
従業員数	100名ほど
現社長	2代目（先代が創業者）
役員	会長：社長の父 監査役：社長の母 専務：社長の親戚 管理部門統括：奥さん 研究開発統括：社長の親戚 営業部門長：社長の親戚
備考	三代目は社長の息子予定

このように、経営陣のほとんどが社長の家族や親戚で構成されている典型的な“家族経営企業”でした。一見するとアットホームに見えますが、社員にとってはそんなことありません。

実際に働いてみると、「家族以外の社員」が感じる違和感や働きにくさが多く存在していました。

ヤバい家族経営の実態ベスト10

①給料が安い＆ボーナスは寸志程度

家族経営の中小零細企業は、とにかく給料が安いです。

「この金額でどうやって生活するの！？」と思わず声が出そうになるほどの薄給。家族を養わないといけないお父さん社員が毎日疲れた顔で働いていて、見ていて本当に心が痛みました…。

求人票の年収は“夢物語”です。「将来的に年収〇〇万円も可能！」なんて書かれていても、信じてはいけません。

入社後に「そんなのは評価次第」と言われ、給料はほぼ上がらないケースが大半です。

家族経営の会社では、経営者一族だけが昇給・賞与の対象になるケースも珍しくありません。いわば「血縁＞実力」の世界です。

ボーナスに関しても、雀の涙どころか「寸志（ほんの気持ち程度）」レベル。繁忙期にどれだけ頑張っても、支給額はせいぜい数万円。

実際、私の場合は普通に黒字だったのにも関わらず、「去年より業績悪いから」という理由でボーナス10万円…。

けれど、家族（親族）には特別ボーナスを与えていました…。

②残業代がまったく出ない

私が勤めていた家族経営の会社では、残業代は一切支給されませんでした。

どれだけ遅くまで残っても、残業代はゼロ。固定残業代すらありません。

まあ、以前に働いていた大企業よりは残業も少なくなって、定時で帰れる日はそこそこありましたが、経理という職種柄、月末月初や決算時には普通に残業はありました。

それでも残業代はゼロ。1円も出ません。基本給のみ！

「いや、さすがにそんな会社ないやろ（笑）」と思うかもしれませんが、マジです。リアルにありました！

私は実際に、求人票で「残業代は別途支給」と明記されていたのを確認したうえで応募し、面接時にも念のため「申請すれば支給されますよね？」と確認していました。

入社後、はじめて残業をしようとしたときに上司へ申請方法を確認したところ…

その瞬間、頭が真っ白になりました。

当たり前のように労働基準法を無視している現実に、ただただ絶望したのを今でも覚えています。

③福利厚生は法定福利のみ

家族経営の会社では、福利厚生はほとんど期待できません。

私が勤めていた会社の福利厚生は、法的に義務付けられた最低限のものだけでした。社会保険や厚生年金は一応ありましたが、それ以外は一切なし。

社宅もなければ住宅手当もゼロ！

昼食補助や資格手当もなく、資格を取っても給与には反映されません。結果、どれだけ頑張っても手取りは増えず、生活にゆとりがまったく生まれませんでした。

実際は“名前だけ健康企業”だったことに気づいたとき、さすがに虚しくなりました。

④社長にゴマをするだけの管理職だらけ

私が勤めていた家族経営の会社では、上司のほとんどが“社長の機嫌取り”要員でした。

とにかく社長に気に入られることが最優先。少しでも嫌われれば一発アウトなので、管理職たちは全力で社長をヨイショしていました。

もちろん、そんな人たちが部下から信頼されるわけもありません。

トラブルが起きたときには、責任を取るどころか平気で部下に押し付ける人もいました。

私が勤めていた会社では、災害が起きた際に被害を受けた客先へ部下を向かわせたバカ上司もいました（2次災害の可能性があるにも関わらず）

家族経営の会社では「社長＝神様」「上司＝取り巻き」という構図が出来上がっており、実力より“社長への忠誠心”が評価基準になっているのです。

➄コストカットが日常茶飯事

家族経営の会社では、コストカットが日常茶飯事です。

とくに経理や総務などの管理部門のトップが社長の親族だった場合は最悪。「節約こそ正義」と思い込んでいて、どんなに現場が困っても経費削減を最優先にしてきます。

「出張費を使いすぎるな！」「でも売上は確保しろ！」――そんな無茶振りが日常茶飯事

会議では大前提に「経費をかけない」ということが掲げられるので、費用が掛かるような案は基本却下。その結果、まったく物事が決まらない会議を4時間以上続けることも。

実際、私の勤めていた会社でも、コンサルには平気で大金を使うのに、社員の給与や福利厚生には1円も回ってこないという状況。

⑥コンサルや銀行などのカモにされる

家族経営の会社は、外部コンサルや銀行のカモにされがちです。

社員の意見はほとんど聞かないのに、外部から来たコンサルや銀行担当者の言葉には、なぜか絶対的な信頼を寄せています。

幹部連中が社長の顔色をうかがうばかりで何も提案できないため、「外部の意見＝正解」という思考に陥っているのでしょう。

ただ、外部からの提案を上層部がすべて鵜呑みにしてしまうことで、私たち社員に弊害が及ぶことも。

例えば、コンサルからはこんな提案がよく出てきます。

一見、正しそうに聞こえますが、その提案を実行するのは我々現場社員。

提案するだけして、実行の負担は全部こっちというパターンがほとんどです。

こうして現場はコンサルの資料作りや意味不明な報告書に追われ、本来の業務に集中できなくなります。

結局、外部には金を払い、社員には負担だけ押し付ける構造ができあがる――それが家族経営企業の典型的なパターンです。

⑦社長一族は神様扱い

家族経営の会社では、社長一族をまるで神様のように扱わなければなりません。

前社長とその奥さん（いわゆる「会長夫妻」）、現社長と奥さん、そしてその子どもたち。この人たちに最大限の敬意を払わないと、“空気が読めない人”扱いされてしまいます。

もちろん、会社なので目上の方には敬意を払うのは当たり前。しかし、こういう家族経営ではそれをはるかに超えていました。

まるで王族の登場シーンのようで、最初は冗談かと思いました。

さらに、社長の息子に対しては「次期社長ですから」とゴマをすりまくる管理職たち。

まだ社会に出たこともない学生相手に、「すごいですね！」「さすがです！」と持ち上げる姿を見たときは、心の中で「これが日本の中小企業か…」と軽く絶望しました。

⑧管理部門の人間は一族の忠犬

家族経営の会社では、管理部門の人間が社長一族の“忠犬”になりがちです。

本来なら社員全体のために働く立場のはずが、実際は社長やその家族の機嫌を取ることが最優先。会社のためというより、「一族のための管理部門」と化していました。

経理や総務などの管理職は、社長や奥さんからの直接指示を社内に伝える“伝書鳩”のような存在です。

たとえその指示が非合理的でも、「社長が言っているから」と理由をつけて、疑問を挟まず現場へ押しつけます。ただ、それを続けていると、現場からこういわれるようになります。

「アイツは社長一族の飼い犬だ」

本人は命令に従っているだけなのに、一族に媚びていると誤解され、社内で孤立してしまう――。それが、管理部門の悲しい現実でした。

⑨社長が会計をまったく理解していない

家族経営の会社では、社長が財務や会計をまったく理解していないケースも少なくありません。

とくに創業者ではなく2代目・3代目の社長に多い傾向です。

数字の見方や資金繰りの感覚がなく、「経理に任せてるから知らん！」の一言で終わるパターン。税理士がどれだけ丁寧に説明しても、まともに聞いていないこともありました。

経理部長がしっかりしていればまだ救いはありますが、もし経理部長が「社長ファミリーの腰巾着」タイプだった場合はもう最悪です。

会議では誰も財務状況を理解していないのに、社長は「売上を上げろ！」しか言わず、肝心の利益やキャッシュフローの話になると全員が黙り込む…。そんな光景が日常茶飯事でした。

⑩創業者はカリスマだが２世はポンコツ

創業者のカリスマ性で大きく成長した会社ほど、2代目が後を継いだ瞬間に崩れ始めるケースが少なくありません。

特に家族経営の場合は、実力ではなく“血筋”で後継が決まるため、経営センスがない2代目がトップに立つと、一気に会社が迷走します。

私が勤めていた会社もまさにそのパターンでした。創業者の時代は社員に活気があり、業績も右肩上がり。しかし、2代目に代わってからは決断力ゼロ・責任感ゼロ。

何か起きても「あとで考える」「とりあえず保留で」と言うばかりで方針がまったく定まらない！

一方で、余計な判断だけはやたら早く、先代が築いたブランド名を勝手に変えたり、社員の反対を無視して新制度を導入したり…。

周囲からすれば「なにやってんねん！」とツッコミたくなるような暴走ぶりでした。

創業者が現場を知り尽くしていたのに対し、2代目は現場経験もなく、人の気持ちもわからない。社員との温度差はどんどん広がっていき、最終的にはベテラン勢が次々と辞めていくことに。

ブラックな家族経営の企業に転職しないためには

ブラックな家族経営の企業に転職しないためには、「徹底的な事前調査」が何よりも大切です。

特に、次のようなポイントを意識して確認してみてください。

このようにして、できる限り多角的に情報を集めることが大切です。

特に、口コミやレビューサイトの内容は複数の視点から確認すること！

同じことが2〜3回以上書かれていれば、信憑性はかなり高いと考えてよいでしょう。

また、信頼できる転職エージェントを活用し、企業の“内部情報”を聞くのも効果的です。自分では調べきれないリアルな実態を教えてもらえることもあります。

口コミに書かれていることをそのまま信じる必要はありませんが、ブラック要素がないかを多角的に確認する意識が重要です。

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これらのサービスはいずれも、経理経験者がサポート担当を務めている点が大きな特徴です。

求人票の表面情報だけでなく、企業の内情や実際の職場環境まで把握しているため、ミスマッチを防ぎやすいのが◎

また、大手総合型エージェントのように「数をこなす」スタイルではなく、一人ひとりのキャリアに寄り添った丁寧なサポートを受けられる点も安心です。

非公開求人も多く扱っているため、他では出会えない優良企業の求人情報を得られる可能性も！

企業の評判＆口コミサイトも必ず利用するように

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働きやすくて休みやすいホワイト経理に就職・転職したいなら、求人票だけでなく「実際に働いた人の声」を確認することも凄く重要です。

今はこうした 企業のリアルな口コミや評判を確認できるサービスも充実しているので、必ず活用しましょう。

社員や元社員の声を参考にすることで、応募先の経理職が「ホワイト寄り」なのか「ブラック寄り」なのかを見極めることができます。

ただし、口コミサイトはどうしてもネガティブな内容が多くなりがち（退職者が不満を書き残すことも少なくないため）。

そのため、複数の口コミを比較し、3件以上同じ意見が書かれているかをチェックしましょう！

まとめ｜家族経営の企業には本当に注意しましょう

この記事では『家族経営の企業』についてお伝えしました。

あらためて、私が経験したヤバい家族経営の企業の特徴をお伝えすると、

ウソのようなことですが、すべて事実です。

社員の事よりも、まずは一族最優先。ビッ〇モーターのような超ブラックな事実は発生しなくとも、「なにやってんねん…」と思うことは多々あるでしょう。

家族経営の企業は利益が出ていてもなかなか社員に還元しません。自分たちの懐を麗しときたいので徹底的に内部留保を確保したがります。

そんな家族経営の会社に入らないようにするには、事前のリサーチが超重要

口コミサイトや転職エージェントを使い、徹底的に調査するように！

そして、転職エージェントを使って転職する際は「家族経営の企業を除外してください！」と担当のアドバイザーに事前に連絡しておいてください。

あわせて、内部情報についても詳しく聞きましょう。転職会議で書かれていたことをダイレクトに聞いても構いません。エージェントを使い倒して、不安要素を少しでもなくすようにしてください。